Teitl y Swydd: Uwch Danysgrifennwr / Pennaeth Credyd
Oriau: 37 awr yr wythnos. 9.00am i 5.00pm o ddydd Llun i ddydd Iau, 9.00am i 4.30pm ddydd Gwener gydag egwyl ginio o hanner awr. Efallai y bydd angen rhywfaint o waith achlysurol gyda'r nos a boreau cynnar.
Gwyliau: 28 diwrnod y flwyddyn ynghyd â Gwyliau Banc statudol
Cyflog: Yn dibynnu ar brofiad
Pensiwn: Hyd at gyfraniad cyfatebol o 10% i gynllun pensiwn personol grŵp ynghyd â 4 x clawr cyflog sylfaenol ar gyfer marwolaeth yn ystod gwasanaeth
Manteision Eraill: Lwfans Datblygiad Personol blynyddol o £250, Cynllun Arian Parod Iechyd ac Yswiriant Triniaeth Ysbyty. Bonws Blynyddol Dewisol. Datblygiad proffesiynol parhaus.
Lwfans Car: £400 y mis ynghyd â lwfans milltiroedd .25c
Yn gyfrifol i: Prif Weithredwr
Perthnasoedd Allweddol Eraill: Cadeirydd y Bwrdd, Cyfarwyddwr Cyllid, Pennaeth Datblygu Busnes, Rheolwr Portffolio a Chydymffurfiaeth, Rheolwyr Datblygu Busnes, Tîm Cyllid, Tîm Marchnata
Diben y Swydd: Rheoli'r polisi credyd, y prosesau a'r gweithdrefnau sancsiynu a chefnogi'r Tîm BDM
Prif ddyletswyddau:
- Arwain y tîm o gymeradwywyr, gan gyflawni penderfyniadau credyd cyson a phriodol, a threfnu argaeledd y tîm i fodloni SLAs
- Gweithredu fel y llinell gymeradwyaeth gyntaf ar gyfer bwrw ymlaen â gwerthusiadau newydd a gwaith diwydrwydd dyladwy ar gyfer ceisiadau benthyciadau newydd gan y BDMs
- Sicrhau bod polisïau credyd yn cael eu dilyn yn llym ac adolygu a diweddaru polisïau, gweithdrefnau a phrosesau credyd
- Sicrhau bod ceisiadau am fenthyciadau yn cydymffurfio â rheolau cynlluniau ariannu a gwarantau
- Darparu hyfforddiant a chefnogaeth, hyfforddiant a datblygiad i'r tîm BDM
- Cefnogi Pennaeth Datblygu Busnes i sefydlu a hyfforddi BDMs newydd i ysgrifennu ceisiadau am fenthyciadau
- Cefnogi a hyfforddi sancsiynwyr
- Cysylltu â'r Rheolwyr Portffolio i adolygu achosion problemus, nodi gwersi a diwygio polisi credyd, proses asesu benthyciadau a darparu hyfforddiant i'r Rheolwr Busnes a'r tîm sancsiynu yn ôl yr angen.
- Trefnu cyfarfodydd misol gyda'r rhai sy'n rhoi caniatâd a Phennaeth Datblygu Busnes i drafod unrhyw heriau a gwelliannau i bolisi credyd, y broses asesu a rhoi caniatâd benthyciadau, y broses waith papur benthyciadau a'r broses o'r caniatâd i'r rhyddhau ac unrhyw heriau gyda chytundebau lefel gwasanaeth.
- Cadw golwg ar y dirwedd macro-economaidd a gwleidyddol ehangach, diwygio polisi credyd, y broses asesu benthyciadau a darparu hyfforddiant i'r Rheolwr Busnes a'r tîm sancsiynu yn ôl yr angen. Gall hyn arwain at nodi materion sectorol penodol a bydd angen gweithredu asesu a hyfforddiant benthyciadau sectorol penodol.
- Ar ddiwedd pob wythnos, dogfennwch yr hyn a ddisgwylir ar gyfer cymeradwyaeth a rhyddhau yn yr wythnos ganlynol
- Ochr yn ochr â Phennaeth Datblygu Busnes, goruchwylio'r cyswllt rhwng y timau Datblygu Busnes a Gweinyddu
- Gweithio ochr yn ochr â Phennaeth Datblygu Busnes i sicrhau bod gwaith papur benthyciadau yn cael ei baratoi mewn modd amserol a chywir ac o fewn y Cytundebau Lefel Gwasanaeth gofynnol.
- Gweithio ochr yn ochr â Phennaeth Datblygu Busnes i oruchwylio a chwblhau prosesau gofynnol o'r sancsiwn i'r rhyddhau
- Gweithio ochr yn ochr â Phennaeth Datblygu Busnes i sicrhau bod benthyciadau'n cael eu rhyddhau'n effeithlon ac o fewn Cytundebau Lefel Gwasanaeth
- Goruchwylio Gweithred Blaenoriaethau a digwyddiadau benthyciadau eraill mewn bywyd
Mynychu Cyfarfodydd y Tîm Arweinyddiaeth i adrodd ar faterion sy'n ymwneud â chredyd gan gynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i:
- Syniadau newydd o gredyd
- Datblygiadau i'r broses gredyd
- Dysgu o fenthyciadau nad ydynt yn perfformio
- Unrhyw broblemau credyd gyda BDMs penodol a chynllun gweithredu i fynd i'r afael â hyn
- Cyfrannu at gyfeiriad strategol Benthyciadau Busnes BCRS
- Cynhyrchu gwybodaeth reoli yn ôl yr angen
- Bod yn aelod gweithredol o'r Grŵp Gwaith Effaith ac ystyried newidiadau posibl i ddylunio cynnyrch a pholisi credyd
- Cynorthwyo gyda cheisiadau am gyllid
- Dangos ymrwymiad i welliant a datblygiad parhaus yr holl systemau a phrosesau. Cymryd rhan mewn gweithgareddau datblygu personol a phroffesiynol.
- Hyrwyddo gwasanaethau BCRS drwy fynychu cyfarfodydd rhwydweithio, cynadleddau, ffeiriau masnach a digwyddiadau perthnasol eraill
- Glynu wrth bolisïau a gweithdrefnau'r cwmni gan gynnwys Fframwaith Rheoli Perfformiad BCRS a Pholisi Cyfle Cyfartal
- Gweithio ochr yn ochr â'r Rheolwr Portffolio a Chydymffurfiaeth i sicrhau systemau a mae rheolaethau'n cydymffurfio â gofynion yr FCA
- Cynnal aunrhyw ddyletswyddau eraill sy'n ofynnol gan y Prif Weithredwr
Sut i Wneud Cais:
Gwahoddir ymgeiswyr sydd â diddordeb i gyflwyno eu CV a llythyr eglurhaol yn manylu ar eu profiad perthnasol a pham eu bod yn addas ar gyfer y rôl hon i Andrew Hustwit
