Croeso yn ôl i flog BCRS.Nid oes amheuaeth bod llawer o sylweddoliad wedi bod yn ystod yr argyfwng y gall rhai busnesau ystyried gweithio gartref yn barhaol. Fodd bynnag, gyda llacio arweiniad gan y llywodraeth ar ddechrau mis Awst ynghylch gweithio gartref, mae'r Prif Weinidog wedi annog cyflogwyr i ddod â staff yn ôl i'w swyddfeydd. Er, mae llawer o fusnesau wedi rhybuddio aelodau'r tîm y bydd dychweliad graddol i'r gwaith a bydd llawer o weithwyr yn parhau i weithio gartref tan fis Ionawr 2021 ar y cynharaf. Ond beth yw manteision amgylchedd swyddfa ffisegol i fusnesau? Daliwch ati i ddarllen i ddarganfod mwy.
Rhyngweithio Cymdeithasol
I mi, un o'r nifer o resymau dros ddychwelyd i'r swyddfa yw rhyngweithio cymdeithasol. Gall gweithio gartref fod yn ynysig. Gall gweld wynebau cyfarwydd yr oeddech wedi arfer eu gweld bob dydd o'r wythnos nad ydych wedi'u gweld ers nifer o fisoedd fod yn braf.
Strwythur
Mae cymudo'r bore, gwisg gwaith ac amgylchedd swyddfa yn darparu strwythur gwych. Mae hyn yn rhoi agwedd fwy disgybledig i weithwyr na gweithio gartref ac yn arwain at ddiwrnod gwaith mwy cynhyrchiol. Mae'r cartref yn llawn gwrthdyniadau. Boed yn demtasiwn y teledu neu ffrindiau a theulu, gall canolbwyntio wrth weithio gartref fod yn anodd. Pan fyddwch chi yn y swyddfa mae pawb yn y pen draw yn gweithio tuag at yr un nod felly mae'n haws cadw ffocws.
Cyfathrebu Proffesiynol
Os, fel ni yma yn BCRS mae angen cyfarfod â chydweithwyr neu gleientiaid yn aml, mae gwneud hyn wyneb yn wyneb yn hytrach na thros Skype, Zoom neu Microsoft Teams yn fwy effeithiol. Mae'n caniatáu ichi fesur emosiynau pobl yn well, heb anawsterau ac aflonyddwch technoleg fel signal rhyngrwyd gwael.
Arloesedd
Mae'r swyddfa yn lle ar gyfer cydweithredu ac arloesi. Mae llawer o benderfyniadau a syniadau 'bylbiau golau' yn cael eu sbarduno o sgyrsiau wyneb yn wyneb â chydweithwyr sy'n mynd heibio neu glywed trafodaethau eraill yn yr amgylchedd gwaith (yn enwedig mewn swyddfa cynllun agored fel ein swyddfa ni). Fel marchnatwr, mae llawer o fy syniadau yn cael eu sbarduno o'r mathau hyn o sgyrsiau.
Gyda'r uchod mewn golwg, mae gofalu am iechyd meddwl gweithwyr hefyd yn flaenoriaeth ac mae angen asesu pob llwybr cyn i'ch tîm ddechrau symud yn ôl i'r swyddfa. Bydd caniatáu hyblygrwydd o ran o ble y mae gweithwyr yn dymuno gweithio yn y lle cyntaf yn sicrhau trosglwyddiad llyfn, boed hynny’n gyfuniad o weithio yn y swyddfa a gweithio gartref i ddechrau neu’r dewis o weithio gartref yn unig a’r rhai sy’n cosi i ddychwelyd i’r gwaith. amgylchedd swyddfa amser llawn.
Dyna i gyd oddi wrthyf yr wythnos hon. Am fwy o awgrymiadau a thriciau a thueddiadau ewch i'n tudalen blog.
Dilynwch ni ar gyfryngau cymdeithasol:
@B_C_R_S
Benthyciadau Busnes @BCRS
@BCRSBusinessLoans
Cyhoeddwyd gan Lauren McGowan - Cynorthwyydd Marchnata Digidol
